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Einen Überblick mit sehr vielen Tafelbildern zu vielen Wirtschaftsbereichen bietet die Unterrichtsdatenbank(v. N. Böing)

Gesetze

Einzelne Gesetze Deut. Gesetze im WWW alternativ mit Aktualitätendienst Justizministerium o. Buzer (mit Vergleichsmöglichkeit zw. Versionen!)

Überblick über neue Gesetze/Urteile durch die IHK Frankfurt

Ausbildung(Inhalte...) - Tarifverträge/Gehalt - Arbeitsamt -Ausbildungsstellen Zeugniscodes - DIN5008 -Bewerbungen
Ausbildungsinhalte lt. IHK: Rahmenplan - Ausbildungsordnungen - Muster Ausbildungsplan Großhandel (scrollen o. ''handelsmanagement 2020'' tippen)

Arbeitszeugnisse und ihre Codes
ver.di Arbeitszeugnis
Zeugniscode
Generator
weitere Infos zu Zeugnissen u. z.B. auch zu ZWISCHENZEUGNISSEN IHK Ratgeber Ausbildungszeugnisse
Ausbildungsnachweisformular (Berichtshefte)(handschriftlich) - o. elektronisch IHK NRW o. IHK Köln - allgem. Infos DIHK s. dortige Links

Problematisch/strittig:

Aufgrund der Änderung des BBiG-Gesetzes zum 01.01.2020/01.08.24 (hier insbesondere Wegezeit) sind alte Infos hinfällig! s. daher:

Ausbildungsvergütung(etc.) - nur lesen, wenn Sie - Ihrer Meinung nach - weniger als 80% der tariflichen Ausbildungsvergütung erhalten sollten.

Aktueller Tarif-Lohn(lt. Tarifregister NRW -> oben auf Tarifregister->1. Tarifdaten ->Buchstabe: G) dort aber auch viele weitere Infos!
Zu Stichworten: Allgemeinverbindlichkeit - Tarifgebundenheit - Tarifkollision s. Tarifvertragsgesetz (TVG).

BBiG § 15 (1)5. "Arbeitstag vor der Abschlussprüfung" - Einigkeit bestehen wohl darin, dass bei einer gestreckten Abschlussprüfung(Großhandelsmanager) vor beiden Teilen diese Regelung gilt.
Problematisch wird es aber da, wo der letzte Tag vor der Abschlussprüfung auf einen Berufsschultag fällt. Hier dominiert die Einstellung, dass dann keine Freustellung durch den Arbeitgeber erfolgt.Freistellung(s. Wichtig u. Berufsschultag).
Wie dies die einzelnen Berufsschulen dann praktisch umsetzen...

Streik (und Berufsschule): IHK generell zum Streikrecht speziell an Berufsschultagen: verdi aber IG Metall

Arbeitszeitbeginn/-ende ab wo - ab wann? Kann im Detail sehr strittig sein! Allgemeiner Überblick

Azubi und Überstunden - grundsätzlich nicht vorgesehen - aber:
minderjährige Azubis - Grundlage JArbSchG dort § 8
volljährige Azubis - Grundlage BBiG § 17(7) + ArbZG § 3
alle drei Gesetze übers Internet oder bei hotpot->W0 und dort Gesetzesauszüge
drei weiterführende Infos IHK zu Überstunden u. Dr. Azubi(Gewerkschaft) zu Überstunden sowie vom Haufeverlag zu Überstunden

Kummerkasten für Azubis Dr. Azubi

Kündigung des Ausbidldungsvertrages - nach Ablauf der Probezeit - durch den Arbeitgeber[nur bei Vorlage eines wichtigen Grundes - dann aber fristlos]:
Falls Azubi dagegen vorgehen will = Schlichtung u, ggf Kündigungsschutzklage: IHK Dortmund + Arbeitsschutzgesetz § 111

Arbeitslosmeldung und Arbeitsamt bei Stichwortsuche: Arbeitslosmeldung o. Arbeitssuchendmeldung eingeben!
Bei Kündigungen nach dem 01.07.2003 hat sich der AN binnen drei Kalendertagen persönlich bei dem AA als Arbeitssuchend zu melden - ansonsten spätere Leistungskürzungen! Bei einem befristeten Arbeitsverhältnis muss die Meldung frühestens 3 Monate vor Beendigung erfolgen(§38).
Lt. Stand vom 21.03.2012 SGB III §38(1) Satz 5 gilt diese Meldefrist nicht für berufliche Ausbildungsverhältnisse.
AG muss den AN auch (bedingt) freistellen! Arbeitslosmeldung muss spätestens am ersten Tag der Arbeitslosigkeit erfolgen - sonst Leistungskürzungen!

Lt. Manteltarifvertrag f. den Großhandel(ab 1997/2007) §7.5 hat sich der AG spätestens einen Monat v. d. schriftl. IHK-Prüfung schriftlich zu erklären, ob bei Bestehen der Prüfung ein unbefristetes Arbeitsverhältnis eingegangen werden soll. Falls AG nichts macht, gilt ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach der bestandenen Prüfung! (Der AG kann vom Azubi mit gleicher Frist ebenfalls eine Erklärung verlangen, ob er unbefristet weiterbeschäftigt werden will! Gibt der Azubi die Erklärung nicht ab, endet die Ausbildung mit bestandener Abschlussprüfung.)
Dies ist keine §-Regelung => nur AG und AN, für die der Tarifvertrag gilt (auch über den besondere Regelungen im Ausbildungsvertrag) sind daran gebunden!
Falls ein Azubi Mitglied des BR o. der JAV ist, muss AG 3 Mo. vor Beendigung des Ausbildungsverhältnisses den Azubi bei NICHT-Übernahme informieren - bzw. Azubi kann/muss Weiterbeschäftigung verlangen s. § 78a BetrVG. s- aber auch Urteil BAG Az.: 7 ABR15/ 06 zu Unternehmen mit mehreren Betrieben.

Sie werden nicht übernommen?
Vorstellungsgespräche bei möglichen neuen Arbeitgebern während der Arbeitszeit!?
Zitat:
" Wenn Auszubildende die Mitteilung erhalten, dass sie nach der Ausbildung nicht übernommen werden, kann die Bewerbung für eine neue Stelle losgehen. Kommt es zu einem Vorstellungsgespräch noch während der Ausbildungszeit, sind Auszubildende nch § 629 BGB für das Vorstellungsgespräch oder Auswahlverfahren unter fortzahlung der Vergütung freizustellen. Der Antrag ist beim Arbeitgeber rechtzeitig zu stellen und durch z.B. eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bzw. Auswahlverfahren zu belegen."
Q:IHK Oldenburg

Stellensuche Arbeitsamt
Alternative Berufsausbildungsmöglichkeiten - falls Sie gekündigt werden: Arbeitsamt Ortsnamen o. Beruf z.B.: Großhandel bei SUCHEN tippen

Wie viel verdient man als ...Hans-Böckler-Stiftung -> suche:Statistisches Taschenbuch o. über Tarifregister NRW: Tarifdaten aus Branchen und weitere Infos (auch Allgemeinverbindlichkeit)- wenn Sie weniger bekommen Ausbildungsvergütung
Was bleibt netto übrig vom ersten Sachbearbeitergehalt?
nur Steuerabzüge: Online Lohnsteuerberechnung 200x u. mehr
alle Abzüge: Steuern + Sozialabgaben oder diverse online-Rechner
Vorjahres Lohnsteuertabellen

Beispielhafter Geschäftsbrief(Klett) oder Geschäftsbrief
1. Übersicht DIN 5008/2020 insbesondere S. 15ff
2. Übersicht DIN 5008/2020 insbesondere S. 12ff

Übersicht email

auch bei Bewerbungen spielt die DIN eine Rolle: Arbeitsagentur(sehr umfangreich - hier besonders ab S. 45ff)

Überblick Gendern(immer die Firmenpolitik beachten!)

Brief/emailVorlagen der AKA ZIP-Datei NÜRAu. Jahreszahl enpacken -> besonders Vorlagendateien eigentl. spez. f. Büromanagement - aber warum nicht als Grundlage nehmen!)

Briefvorlage für Word [Absätze(Zeilen) schon eingerichtet - Sonderzeichen(¶) aktivieren // techn. Hinweis[MS Word 2021]: falls nach dem Speichern der Text unterhalb der Vorlage erscheint - im Doku oben auf "Absender" Doppelklick= Kopfzeile wird aktiviert und die Vorlage 1x löschen - danach Kopfzeile schließen= Menue rechts - oder vor dem Speichern als Dateityp Word 2003/07 auswählen] - o. falls kein Word vorhanden - als pdf(für handschriftl. Briefe). Brief ist incl. Fußteil zu schreiben! Aber ohne Pflichtangaben(s.u.)

dito f. email für Word [Absätze(Zeilen) schon eingerichtet - Sonderzeichen(¶) aktivieren // techn. Hinweis[MS Word 2021]: falls nach dem Speichern der Text unterhalb der Vorlage erscheint - im Doku oben auf "Absender" Doppelklick= Kopfzeile wird aktiviert und die Vorlage 1x löschen - danach Kopfzeile schließen= Menue rechts - oder vor dem Speichern als Dateityp Word 2003/07 auswählen] Email ist incl. Fußteil zu schreiben! Aber ohne Pflichtangaben(s.u.)

Brieffuß Pflichtangaben(sollten nicht prüfungsrelevant sein)

Nebenthema Briefhüllen/-umschlag

Diverses:
Zum Datenschutz s. auf der Hotpot-Seite den Hilfetext zur DSGVO
Lasi-Veröffentlichungens. Auslegungsfragen Heben u. Tragen v. Lasten LV 9 und Bildschirm LV 14(per suchen)
Wie viel Kilo darf ein Arbeitnehmer manuell heben? Bundesanstalt f. Arbeitsschutz u. Arbeitsmedizin oder BGHW z.B. 7. Heben und Tragen
Warn- u. Gefahrenzeichen s. hotpot dort Piktogramme
Infos zum Zahlungsverkehr Karten, Scheck, Lastschrift, POS, Maestro,.... sehr ausführlich und sehr informativ!

Bilanzkennzahlen/Bilanzwörterbuch/Exceltipps etc.

Einen interessanten Ansatz hinsichtlichh Dateninterpretation/-zusammenstellungen bietet Gapminder(extern) s. insbesondere Animatiing Data.